最近の昼休みはアレコレ内職をしていたので更新が出来ませんでした。
さて、昨日
労務管理報告を行い無事承認されました。
一応ボーダーからちょっとオーバーしたのですが、それは目をつぶってもらいます。
そして今月（６月後半から７月前半）は
労務管理を無視して働くつもりです。
どうせ規定時間をオーバーするなら
超過オーバー？したほうがいいでしょう！（そうなん？）
理由は、夏休みを
ちょっと前倒しするからです。（ないしょですが…）
仕事の状況としては…
・書類作成Ａ
・書類作成Ｂ
・書類作成Ｃ
etc
と事務系の業務ばっかりになりました。
この分野はどちらかというと
手際のよさが問われる仕事です。
うまくやれば残業もそんなにしなくてもよさそうですが、どうでしょうかね？
